Personaleinsatz

Als Personaleinsatz wird in der Regel die Zuordnung von Mitarbeitern zu bestimmten Aufgabenbereichen verstanden. Das Personalmanagement hat die Aufgabe, eine quantitative und qualitative Zuordnung der vorhandenen Mitarbeiter/innen auf die Arbeitsbereiche im Unternehmen zu gestalten. Das Ziel eines effektiven Personaleinsatzes ist es, eine möglichst hohe Deckung zwischen dem Personalbedarf in verschiedenen Unternehmensbereichen, dem Anforderungsprofil der nicht besetzten Aufgabenbereiche und dem fachlichen und persönlichen Profil von Mitarbeitern/innen zu gewährleisten. Dabei erfolgt der Personaleinsatz zu einem bestimmten Zeitpunkt oder für einen bestimmten Zeitraum.

Unternehmen des Personalleasings haben die Aufgabe, den Personaleinsatz kontinuierlich zu optimieren und das vorhandene Personal bei ihren Auftraggebern entsprechend den gestellten Anforderungen einzusetzen.

Mit welchen Verfahren sich der Personaleinsatz in Unternehmen optimieren lässt, erfahren die Studierenden im Management Studium an der HIM beispielsweise im Studienmodul „Managing People in Organizations“.

Hier folgen Links zu weiteren Themen im Studienlexikon der HIM:

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